2008-01-27

关于简历

最近大家晒简历比较多哦。

简历要经过几个人的手，HR，技术负责人，项目经理。
HR主要看你这个人怎么样，具体的技术方面只是按位入座。
看一个人主要就看为人处事了，对工作，对生活，对同事的态度.很重要一点，在一个公司干不好，到另外一个公司干好也很难。更多的是自身的问题。除非是你有....有更高的追求。

项目经理主要检查是不是项目需要的人，或者可以培养的人，一般来说更注重基本素质，经验，技能情况，做事能力，态度，对职位是否感兴趣。做过哪些项目，行业、规模、周期、主要负责那部分，完成情况，遇到主要问题，如何解决。诸如此类。

具体的技术能力由技术负责人把握，不一定是各方面都很强的，但是一定是某些方面比较强，应该不是很好互弄。

个人觉得简历至少在以下几个方面要过得去。
基本属实，是新手就新手，是老鸟就老鸟，别新手整的跟老鸟似的，太露骨，能骗到也是不懂的，能跟着做啥好项目。但现在这个年头不粉饰下还是很难出来混的，基本原则有三可以说五，但千万别说十，把握好分寸。

突出点自身为人处事方面的性格特点。
项目经验，在项目中具体的工作而不是项目介绍。
技术上尽量贴近职位需求为好，明确求职目标，有些技术适当磨磨枪，不快也光。

简历不要太长，两页最多，项目经验为主体，前后呼应一点就可以了。

个人喜欢写上自己喜欢看的书，呵呵，有点个人特点吧。
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